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En tant que responsables des ressources humaines et employeur·euse·s, il est plus important que jamais de comprendre le paysage de la santé mentale et ses répercussions sur votre main-d’œuvre.

Nous avons interrogé 36 employeur·euse·s, représentant plus de 500 000 employé·e·s, et avons distillé les principaux résultats en cinq points importants qui peuvent vous aider à améliorer votre stratégie en matière de santé mentale pour 2024.

PRINCIPAUX RÉSULTATS DU SONDAGE

• COORDINATION DES SERVICES: 83% disent que l’accès et l’orientation vers le soutien adéquat sont considérés comme les principales préoccupations.
• CULTURE ORGANISATIONNELLE: 75% disent que l’engagement est considéré comme une mesure clé du succès.
• RÉPERCUSSIONS SUR LA PRODUCTIVITÉ: 72% disent que le stress et l’épuisement professionnel sont les préoccupations en matière de santé mentale les plus importantes.
• COÛT DE L’ABSENCE: 52% considérer le handicap comme un facteur majeur des coûts organisationnels
• SOLUTIONS POUR LES TROUBLES PSYCHOLOGIQUES COMPLEXES: 50% disent une meilleure prise en charge des troubles psychologiques complexes est considérée comme un besoin d’amélioration prioritaire.

Pourquoi un programme d’aide aux employé·e·s (PAE) complet est-il important pour votre entreprise?

Notre PAE complet offre un accès direct à un réseau de thérapeutes expérimenté·e·s dans le soutien à plus long terme des troubles psychologiques complexes. En mettant l’accent sur la prévention des invalidités, nos soins structurés sont très ciblés sur les troubles qui sont à l’origine d’invalidités, notamment la dépression, le trouble anxieux, l’usage récréatif de substances psychoactives, les traumatismes et les troubles de l’adaptation.

Répondre à vos besoins grâce à un PAE complet

Accès simplifié: Nous fournissons une aide psychologique rapide et fiable qui améliore l’expérience des employé·e·s et réduit l’absentéisme. We provide fast, reliable care that enhances the employee experience and reduces absenteeism.

Paramètres de prestation au cours des 12 derniers mois

• 8 secondes: le temps de réponse moyen aux appels
• 7 % des cas utilisent la fonction « Se connecter maintenant »(accès immédiat à un·e thérapeute)
• Délai de 1,7 jour avant le premier rendez-vous proposé
• Délai de 4,4 jours avant le premier rendez-vous choisi par l’employé·e

Orientation et soutien pour les personnes atteintes de troubles complexes

L’orientation des employé·e·s vers des services spécialisés en santé mentale, notre soutien à plus long terme pour les troubles complexes, améliore leur niveau de fonctionnement. Cela signifie qu’ils·ou elles peuvent être plus productif·ve·s au travail.

Soins spécialisés en santé mentale

• 20 rencontres de psychothérapie
• Même thérapeute de confiance
• Niveau de qualification plus élevé pour les thérapeutes
• Traitement structuré et contrôle de la qualité
• Données et rapports améliorés

Engagement accru

La relation entre un·e employé·e et son·sa thérapeute a la plus grande incidence sur le succès, ce qui en fait le facteur le plus important pour mesurer l’engagement.
success, making it the most important factor in measuring engagement.

• 97% expérience positive du jumelage
• 88% amélioration de leurs objectifs en matière de santé mentale

Cela signifie que lorsque les employé·e·s ont tissé des liens avec leur thérapeute de Homewood et se sentent soutenu·e·s par lui ou elle, ils ou elles sont plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs en matière de santé mentale et de se rétablir.

Améliorez le bien-être de vos employé·e·s grâce au PAE complet de Homewood en visitant: https://homewoodpathfinder.com/fr/pathfinder-comprehensive/